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加强队伍建设 规范选拔机制

为进一步加强船队技术人员队伍建设,推进高级船员选拔过程规范化、精细化,为更多的年轻职工提供成长、成才的平台,拓宽选拔渠道,4月9日至12日,船队组织开展了船员升、任职选拔考试。

加强队伍建设 规范选拔机制(图1)

为了让更多的人才在渡运发展大潮中崭露头角,船队对本次考试精心谋划、严格把关。一是在考试前做了充分的准备,建立考试题库,多次讨论考题,考前进行宣传动员,船员踊跃报名。二是秉承公平、公正的原则,参考海事船员考试标准,结合我处渡运生产实际,设置了笔试、实际操作、口试环节。三是将我处渡运生产中常见问题作为考试重点,将考试与实际工作相结合。四是在考试过程中,对考试人员的不足之处,船队技术考评小组监考人员认真点评、纠正,他们还将自己的工作经验进行传授,参考人员考学一体、受益匪浅。船队将对考试结果进行综合考评,择优选拔优秀船员进入高级船员行列。管理处对这次的选拔非常重视,分管领导现场监督指导,相关部门负责人现场监考。通过本次考核,更多青年人的风采得到了展示,学技术、练本领、争当行家里手的学习氛围愈加浓厚,生产技术保障不断得到巩固;下一步船队将以本次考核为契机,认真总结,不断完善、健全考核培训机制,求真务实,为推进我处渡运事业高质量发展提供有力的技术人才支撑。