座谈交流谋发展 集中面试展风采

1月10日上午，高级船员、一级（水手、加油工、站务员）选聘集中面试在四楼会议室顺利举行。公司党委书记、董事长田峰，副总经理、党委委员李永明应邀出席，人力资源部、渡运分公司等相关部门负责人、骨干及选手50余人参加本次活动。 

这是一场公平公正的比拼

本次集中面试按岗位分为船舶驾驶类、船舶轮机类、一级站务员三场开展，邀请专业对口、经验丰富、素质过硬的相关部门负责人、业务骨干担任评委，对照评分表要求和选手实际表现逐一打分，并邀请纪检监督部门全程监督。选手围绕“竞聘目前岗位的优势”等问题，结合自身工作实际侃侃而谈，不仅逻辑清晰的列出自己的竞争优势，还诚恳的剖析不足，并纷纷表示要在今后工作中更好的将个人发展融入到公司发展大局中去。现场不时响起阵阵掌声，选手们公正比拼、气氛热烈。

这是一场暖心提气的座谈

除了面试打分，本次活动还为参加人员搭建了反馈意见的沟通平台。工作中遇到什么困难？对单位发展有什么建议？选手们踊跃发言、各抒己见，参会领导耐心倾听、现场解答，召开了一场既暖心又走心的座谈会。

田峰对选手表现充分肯定，并提出三点希望：一是真心热爱单位。单位发展好了，职工才有更好的发展空间和薪酬待遇，希望大家踏踏实实工作，勤勤恳恳做人，真正的、从内心热爱单位，为单位长远可持续高质量发展贡献力量。二是用心聚焦岗位。把事摆在心上，把心放在事上，从岗位做起，从点点滴滴小事做起，围绕岗位要求主动学习和适应，务实创新、珍惜岗位，共同营造人人学技术、人人求上进的良好氛围。三是永远心存美好。历史往前走，单位也在往前走，希望大家始终心存希望、心存美好，善待自己、善待家庭、善待社会，弘扬正气、传递正能量，以积极向上的乐观心态把“遵道守善 崇实笃行”的企业文化真正落到行动中。

这是一个选才爱才的导向

随着近两天理论考试集中阅卷、集中面试的顺利完成，本次高级船员、一级（水手、加油工、站务员）选聘综合考核接近尾声。下一步，人力资源部将做好分数汇总、议案提交、公示、任命发文等工作，严格做到公正公开透明，树立正确选人用人导向，将公司党委加强人才队伍建设要求落到实处。 

公司发展，关键在人。近年来，公司高度重视对人才的培养和使用，加大爱才用才育才聚才力度，在全公司形成尊重人才、重视人才、关心人才、培养人才的良好氛围，打造一支技能强、业务精的职工队伍，为镇扬汽渡在新时代的高质量发展提供源源不断的动力支撑。