变相马为赛马，用竞聘激发人才活力

  为大力实施人才强企发展战略，加强公司人才队伍建设，10月21日，公司组织开展了中层人员竞争上岗面试环节。为保证竞聘的公平、公正，人力资源部邀请江苏交控人才集团专家担任评委。按照德才兼备、任人唯贤、择优录取的原则，通过必答题、抽答题、评委追问、现场评分方式进行竞聘选拔。

  本次中层岗位竞聘采取竞争上岗方式，公司党委根据公司中层干部队伍建设的需要，面向全体职工内部选拔优秀人才，通过资格审核、民主测评、笔试、面试、考察等严格程序，保证优秀人才脱颖而出，树立能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制，选出想干事肯干事能干事的好干部。

  在面试现场，三名竞聘者通过抽签，依次面试。竞聘者根据面试题结合日常工作和竞聘上岗后的想法，客观陈述了竞争岗位目前存在的不足和今后的工作思路，详细阐述了对于竞聘岗位的认知和规划，以及竞聘成功后，如何为公司稳渡运、强管理、拓新业的发展战略作出应有贡献。专家评委结合竞聘者的阐述，进行多维度、全方位追问。整个面试气氛严肃活泼、紧张热烈，达到了预期效果。

  竞聘面试是现代国有企业较为常用的选拔干部人才的方式。今后，公司将持续使用竞争上岗方式选拔人才，为广大职工搭建实现理想抱负的平台，也为公司长远发展提供坚实的人才支撑。